A busca por novas oportunidades de trabalho sempre é maior no começo de cada ano. Com isso, o diretor da Talenses, Alexandre Benedetti, que é uma empresa de recrutamentos do Talenses Group, elencou os cargos mais procurados e apresentou uma análise das informações por áreas de especialização para você ficar por dentro.
Engenharia & Supply
Operações – gerentes e diretores industriais estarão em alta. Isso porque as empresas estão buscando otimizações e eficiências nas fábricas e trocando perfis que não tenham um olhar de orçamento e rentabilidade, por executivos(as) que tenham uma visão mais estratégica e eficiente, fazendo mais com menos. São equipes mais enxutas, porém entregando mais resultados do que anterior ao período de pandemia.
Planejamento de Demanda e de S&OP – muitas posições nessas áreas para todos os segmentos. As empresas estão tendo um olhar mais detalhado para a cadeia de Supply chain como um todo e essas pessoas de demanda e S&OP são perfis muito conectados com todas as áreas da empresa, visando trazer eficiência e melhorar o fluxo de informações. Também estamos vendo uma demanda por perfis dessas áreas que olhem para automatização de processos, implementação de tecnologias que retirem a carga operacional das pessoas e traga mais precisão de dados e rapidez nos relatórios.
BI – analistas, coordenadores e gerentes de inteligência de dados, tanto de forma generalista olhando para todas as áreas da empresa quanto dentro das grandes áreas. Por exemplo área de BI dentro da manufatura, olhando os dados das fábricas. Área de BI dentro de compras, olhando para a inteligência de fornecedores. Antigamente tínhamos apenas o BI olhando para vendas e agora isso se expandiu para as áreas de operações como um todo e não só em vendas e marketing.
Gerente de compras com foco em ESG – as empresas têm se adequado ao ESG internamente, cada um com seus compromissos como por exemplo a redução de emissão de carbono e agora o foco da vez é a área de compras trabalhar o tema de ESG junto à cadeia de fornecedores. Eles olham como esses fornecedores estão tratando o tema em todos os aspectos, desde como são tratados os funcionários, bem como as áreas de entorno da empresa, assim como todos os quesitos técnicos de descarbonização, auditorias de governança, direitos humanos, as ações sociais.
Vendas & Marketing
Posições de vendas no geral em todos os níveis – as empresas buscam receita e com isso os perfis de vendas requeridos têm sido perfis bem “hunters”, que prospectam novos clientes e não apenas ficam em contato com os clientes já existentes. Mas sim, o lado relacional para não perder contratos vigentes permanece sendo importante. No geral, as vagas requerem pessoas que tenham um conhecimento mais aprofundado do produto ou serviço que está sendo vendido, perfis com uma venda mais consultiva, de valor e construção de relacionamentos de longo prazo.
Trade Marketing – posições gerenciais de trade marketing principalmente para os setores de bens de consumo, alimentos e bebidas, bens duráveis e farmacêuticas, com o objetivo de um olhar mais estratégico para toda a cadeia até o ponto de venda, visando aumento de receita, de market share e melhor posicionamento da marca. Perfis com uma boa desenvoltura de fazer análises de mix de portfólios, indicadores, dados são os mais almejados pelas empresas, perfis que se relacionem bem com todas as áreas e que sejam mais analíticos de uma forma geral.
Gerentes de Marketing com foco em digital e mídias sociais – permanecem em alta essas posições, com perfis de marketing mais “mão na massa”, que consigam criar conteúdos relevantes para crescimentos orgânicos. E que consigam trazer dados para a tomada de decisão com um foco bem voltado ao negócio e estejam conectados com a visão do futuro do mercado das empresas onde estão inseridos.
Gerentes de excelência comercial – essa era uma área mais comum no setor de bens de consumo e agora vemos a criação dessa área em diversos outros setores. Empresas mais industriais passam a ver a importância de ter uma área de excelência comercial, que traz mais dados para a estratégia, conectando tanto a visão de dados de vendas e de impactos de campanhas atuais bem como a visão de inteligência de mercado de longo prazo. E as empresas estão muito abertas a trazerem pessoas de diferentes segmentos que já sejam referência na área para a criação dessas novas áreas nas organizações.
Recursos Humanos
Após a reconstrução dos times desfeitos da área de RH na pandemia, 2023 deve ser um ano especial para os profissionais que lidam com o tema cultura, change management e treinamento e desenvolvimento. Isso porque a mudança se tornou uma constante dentro das corporações, seja por questões de automações e processos dentro das áreas ou pelos próprios redimensionamentos dos negócios. Em razão disso, o RH precisa construir cultura forte a fim de manter os colaboradores engajados e focados, bem como desenvolver esses profissionais para as novas realidades e funções que as pessoas passaram a desenvolver. Por fim, vale destacar que o BP deve voltar a ganhar protagonismo neste novo cenário, onde existem lideranças juniores no mercado que precisam desse suporte para navegar dentro das mudanças e manter o time motivado.
Jurídico
Existe uma tônica que vai continuar se potencializando em 2023, que é ainda a desburocratização da área jurídica dentro das empresas, maior conexão com o negócio, emprego de tecnologia para maior velocidade, precisão e transparência da informação. Nesse montante existem expressões como legal design ou visual law que tem ganhado relevância, mas o fundo de tudo isso é que de fato a área jurídica precisa implementar e se automatizar tanto quanto as outras áreas da empresa e fazer um atendimento descomplicado, próximo e que gere ganho competitivo no final dia.
Tributário
Dada a realidade brasileira, essa área que normalmente está dentro de finanças, mas se apoia muito em conceitos jurídicos, ganha um protagonismo e projeção acentuado dentro das empresas e tem sua busca por bons profissionais muito constante, mesmo em momentos de alto crescimento de PIB ou de crise financeira. Isso porque o profissional tributário aumenta a competividade da empresa, gera créditos/receita com planejamento e evita multas ao ter a parte operacional toda organizada. Neste departamento a automação já tem um bom avanço, mas todas as empresas estão mirando constantemente uma maior automação da área, para que o profissional tributário tenha maior tempo para realizar as análises críticas necessárias. Dado este cenário, o profissional fiscal/tributário sempre tem uma boa procura no mercado. A dica aos profissionais do segmento é se aprofundarem no tema gestão, automação, visão crítica e entenderem dos respectivos negócios em que estão inseridos para conseguirem gerar ainda mais vantagem competitiva ao negócio.
O momento de alta de juros e estabilização política resulta em poucos movimentos de captação de dinheiro e aquisições – olhar mais para tesouraria de médio, longo prazo – automatização de processos financeiro – controladoria e planejamento financeiro. As posições que estarão em alta são de planejamento financeiro e controladoria. Os diferenciais procurados nesses profissionais são ter experiência de BI e automatização.
Finanças
Assim como no tributário, o momento de alta de juros e estabilização política, acarreta um menor volume de captação de recursos (exceto para alguns setores específicos, como por exemplo infraestrutura) bem como fusões e aquisições no 1º semestre, comparado a um olhar mais atento para gestão de caixa no médio e longo prazo, automatização de processos financeiro e proximidade ao negócio. Com isso, as posições em alta deverão estar mais relacionadas ao Planejamento Financeiro (FP&A) e à Controladoria de Negócio e/ou Consolidação, além da experiência com BI (manipulação e análise de dados) e automatização de processos como um diferencial em qualquer destas funções.
Banking & Financial Services
Private Equity e Asset Management – foco está cada vez maior em profissionais com capacidade de originação de negócio, independentemente do nível hierárquico.
Bancos Comerciais e Bancos Múltiplos – olhar mais profundo nas estruturas de crédito, risco e compliance.
Payments – as empresas do setor varejista e de e-commerce (através de estruturas próprias e/ou parcerias com Fintechs) devem reforçar as contratações no seu core business, que é o crédito para varejo, portanto as posições em alta devem envolvem Modelagem Financeira, Risco e Crédito.
Oil & Gas
Vagas:
. Engenheiro de SSMA – R$ 9.000,00 a R$ 13.000,00
. Técnico em segurança do Trabalho R$ 4,500 a R$ 8.000,00
. Engenheiro de Petróleo – R$ 8.500,00 a R$ 15.000,00
. Engenheiro de Manutenção – R$ 9.000,00 a R$ 16.000,00
. Engenheiro de perfuração – R$ 13.000,00 a R$ 23.000,00
Já para profissionais temporários e terceiros, Fernando Pedro, Diretor Geral da Assigna, empresa especializada em recrutamento nesses modelos de contratação, diz que a área de Recursos Humanos foi um dos setores que mais cresceu em 2022 e deve continuar em ascensão em 2023. Entre as posições mais buscadas em RH estão: Talent Acquisition; Remuneração e benefícios; Tech Recruiter; Desenvolvimento humano e organizacional; Gerente de RH; Gerente de DHO e Diretor de RH.
As áreas de Marketing e Vendas também tiveram crescimento relevante em 2022 e continuam no mesmo patamar neste ano. Os cargos em alta serão: Executivo de Contas; Coordenador de Marketing Digital; Gerente de e-commerce; Gerente de Marketing Digital; Analista de Marketing Digital; CRM-CX; Inside Sales; Analista de Inteligência de Mercado; Analista de Inteligência de Negócios.
Em Finanças, Contabilidade e Tributos, as áreas de planejamento e modelagem financeira estão em alta e tendem a continuar em crescimento ao longo do ano. Os cargos que se destacam são: Planejamento Financeiro/Controladoria; Modelagem Financeira; Contábil/Fiscal (Analista / Especialista / coordenador/gerente); Impostos diretos e indiretos; Controller e Tesouraria/Financeiro (contas a pagar e receber / cobrança).
No Mercado Financeiro, as áreas de Private Banking e ESG, continuam sendo apontadas por especialistas como destaques para os próximos anos.
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